Информация


РИА "Новости регионов России" - портал стратегического развития субъектов Российской Федерации
Подробнее...

Конкурс управленцев "Лидеры России" 2019-2020 годов

Лидерыроссии.рф

Подробнее...

 


Единая Концепция духовно-нравственного воспитания и развития подрастающего поколения Чеченской Республики
Подробнее...

 
 


Нормативные правовые акты в Российской Федерации

 

 


Форма обратной связи

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Общественное голосование

Горнолыжный курорт «Кезеной-Ам»
Веденский район
Цветочный парк
г. Грозный
Республиканский санаторий «Серноводск-Кавказский»
Серноводский район
Сторожевая башня
Мечеть имени Пророка Махуммада (с.а.в.)
г. Шали
Государственный русский драматический театр имени М.Ю. Лермонтова
г. Грозный
Гудермесский аквапарк
Аллея славы
г. Грозный
Аргунское ущелье
Памятник Зелимхану Харачоевскому
Веденский район
Сторожевая башня
г. Гудермес
Мечеть «Сердце матери» имени А.Н. Кадыровой
г. Аргун
г. Грозный
Российский исламский университет
г. Грозный
Мечеть
Комплекс высотных зданий «Грозный-Сити»
Мечеть
Урус-Мартановский район
Горная Чечня
Горная Чечня

Закон Чеченской Республики

Закон Чеченской Республики
от 23 июня 2008 г. N 28-рз
"О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим (замещающим) государственные
должности Чеченской Республики и должности государственной гражданской
службы Чеченской Республики"

 

Поднят# Народным Собранием Парламента Чеченской Республики 29 мая 2008 года

Одобрен Советом Республики Парламента Чеченской Республики 11 июня 2008 года

 

Настоящий Закон устанавливает условия, размер, порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим (замещающим) государственные должности Чеченской Республики и должности государственной гражданской службы Чеченской Республики.

Изменение условий, порядка назначения и перерасчета пенсионных выплат, предусмотренных настоящим Законом, осуществляется не иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящий Закон.

 

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия: пенсия за выслугу лет - ежемесячная денежная выплата, устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом лицам, замещавшим (замещающим) государственные должности Чеченской Республики и должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" или к пенсии, устанавливаемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

стаж государственной гражданской службы - суммарная продолжительность периодов замещения государственных должностей Чеченской Республики, должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию за выслугу лет лиц, замещавших (замещающих) государственные должности Чеченской Республики и должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, а также при исчислении размера этой пенсии;

среднемесячный заработок - денежное вознаграждение лица, замещавшего (замещающего) государственную должность Чеченской Республики или денежное содержание государственного гражданского служащего Чеченской Республики, учитываемое для исчисления размера пенсии за выслугу лет и приходящееся на периоды службы и иной деятельности, включаемые в его выслугу;

лицо, замещающее государственную должность Чеченской Республики - гражданин Российской Федерации, исполняющий в определенном законом порядке обязанности по должности, установленной Конституцией Чеченской Республики, законами Чеченской Республики за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета Чеченской Республики;

государственный гражданский служащий Чеченской Республики - гражданин Российской Федерации, замещающий должность государственной гражданской службы Чеченской Республики по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Чеченской Республики, лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, за денежное содержание (денежное вознаграждение), выплачиваемое за счет средств бюджета Чеченской Республики.

 

Статья 2. Право на пенсию за выслугу лет

1. Право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом имеют лица, замещавшие (замещающие) с 27 января 2001 года и позднее на постоянной основе не менее 12 полных месяцев государственные должности Чеченской Республики и должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, получающие денежное вознаграждение (денежное содержание) за счет средств бюджета Чеченской Республики, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Законом.

2. Гражданам, имеющим одновременно право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом и на иные пенсии в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", устанавливается одна пенсия по их выбору, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

3. Пенсия за выслугу лет назначается пожизненно.

 

Статья 3. Условия назначения пенсии за выслугу лет

1. Пенсия за выслугу лет лицам, замещавшим (замещающим) государственные должности Чеченской Республики или должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, назначается при наличии стажа замещения государственной должности не менее одного года или стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет - для мужчин и 12 лет - для женщин.

2. Пенсия за выслугу лет назначается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" или к пенсии, установленной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Или с должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, пенсия за выслугу лет назначается при соблюдении условий, предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, и наличии одного из следующих оснований увольнения:

1) выход в отставку с государственных должностей;

2) добровольное сложение с себя полномочий при наличии ограничения способности к трудовой деятельности (инвалидность I, II группы);

3) реорганизация или ликвидация (упразднение) органа государственной власти Чеченской Республики (далее - государственный орган) или сокращение штатной численности;

4) упразднение государственной должности;

5) прекращение полномочий лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики и лиц, замещающих должности, утвержденные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики;

6) выход на пенсию по собственному желанию;

7) достижение предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной гражданской службы Чеченской Республики.

4. Лица, уволенные из государственных органов по основаниям, связанным с виновными действиями с их стороны, права на назначение пенсии за выслугу лет не имеют.

 

Статья 4. Среднемесячный заработок, исходя из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет

1. В состав среднемесячного заработка лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, учитываемого при определении размера пенсии за выслугу лет, включаются: денежное вознаграждение, премии по результатам работы и ежемесячные денежные поощрения.

2. В состав среднемесячного заработка государственных гражданских служащих, учитываемого при определении размера пенсии за выслугу лет, включаются: должностной оклад; оклад за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы; ежемесячное денежное поощрение; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; премии по результатам службы и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Чеченской Республики, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного и единовременного характера (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, единовременные премии) в состав среднемесячного заработка не включаются, независимо от того, производились ли с этих сумм удержания в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

Статья 5. Порядок исчисления размера пенсии за выслугу лет

1. Размер пенсии за выслугу лет исчисляется по выбору лица, обратившегося за ее установлением, исходя из месячного денежного вознаграждения (денежного содержания) по замещавшейся государственной должности или должности государственной гражданской службы Чеченской Республики за последние 12 полных месяцев, предшествовавших дню ее прекращения (в том числе досрочно), либо дню возникновения права на пенсию за выслугу лет.

2. Среднемесячный заработок определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев денежного вознаграждения (денежного содержания) на 12.

3. Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже размера базовой части трудовой пенсии по старости, установленного Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

4. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, определяется исходя из 80 процентов денежного вознаграждения (денежного содержания) по соответствующей государственной должности, должности государственной гражданской службы.

5. Лицам, уволенным по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 3 настоящего Закона, и после установления им пенсии за выслугу лет вновь замещавшим (замещающим) государственные должности Чеченской Республики или должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, по их заявлению, в установленном настоящим Законом порядке, может быть установлена пенсия за выслугу лет с учетом среднемесячного заработка по вновь замещавшимся (замещаемым) государственным должностям Чеченской Республики или должностям государственной гражданской службы Чеченской Республики.

6. В том случае, если на день увольнения с государственной должности Чеченской Республики и должности государственной гражданской службы Чеченской Республики (достижения пенсионного возраста) заявитель занимал должность, которой в настоящее время не существует, либо именуется иначе, для исчисления пенсии за выслугу лет принимается среднемесячный заработок по аналогичной должности на момент установления пенсии.

 

Статья 6. Размер пенсии за выслугу лет

1. Лицам, замещавшим (замещающим) на постоянной основе государственные должности Чеченской Республики, пенсия за выслугу лет при наличии стажа замещения государственной должности от одного года до трех лет определяется в размере - 55 процентов, свыше трех лет - 75 процентов их среднемесячного заработка за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" или Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Государственным гражданским служащим Чеченской Республики, замещавшим (замещающим) должности категории "руководители" высшей группы должностей не менее одного года, пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет - для мужчин и 12 лет - для женщин назначается в размере 65 процентов их среднемесячного заработка, за вычетом базовой и страховой частей пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" или Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Государственным гражданским служащим Чеченской Республики, замещавшим (замещающим) должности иных категорий и групп, кроме указанных в части 2 настоящей статьи, пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет - для мужчин и 12 лет - для женщин назначается в размере 55 процентов среднемесячного заработка гражданского служащего за вычетом базовой и страховой частей пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" или Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

4. За каждый полный год стажа замещения должности государственной гражданской службы Чеченской Республики сверх 15 лет - для мужчин и 12 лет - для женщин, пенсия за выслугу лет за каждый год увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка, исходя из которого назначена данная пенсия. Общая сумма пенсии за выслугу лет, базовой и страховой частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка государственного гражданского служащего Чеченской Республики, исходя из которого, назначена данная пенсия.

 

Статья 7. Стаж государственной гражданской службы

1. В стаж государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Чеченской Республики, дающий право на пенсию за выслугу лет, включаются периоды службы (работы), которые в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" включаются в стаж государственной службы для назначении пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих.

2. В порядке исключения государственным гражданским служащим Чеченской Республики при назначении пенсии за выслугу лет в стаж государственной гражданской службы включаются отдельные периоды службы (работы), в совокупности не превышающие пять лет, опыт и знание работы в которых были необходимы государственным гражданским служащим Чеченской Республики для выполнения обязанностей по замещавшейся (замещаемой) должности, в порядке, установленном Правительством Чеченской Республики, а также иные периоды службы (работы) в соответствии с законодательством Чеченской Республики.

 

Статья 8. Порядок назначения пенсии за выслугу лет

1. Заявление об установлении пенсии за выслугу лет подается руководителю государственного органа, в котором заявитель замещал (замещает) государственную должность Чеченской Республики или должность государственной гражданской службы Чеченской Республики.

2. Если государственный орган, в котором заявитель замещал государственную должность или должность государственной гражданской службы, ликвидирован (упразднен, реорганизован), то решение о назначении пенсии за выслугу лет принимает руководитель того государственного органа, которому переданы функции ликвидированного (упраздненного, реорганизованного) государственного органа. Если такой государственный орган Чеченской Республики отсутствует, то пенсия за выслугу лет назначается решением уполномоченного Правительством Чеченской Республики органа по назначению и выплате пенсии за выслугу лет (далее - Уполномоченный Правительством Чеченской Республики орган).

3. Заявление об установлении пенсии за выслугу лет регистрируется кадровой службой соответствующего государственного органа в день его подачи или получения по почте.

4. Государственный орган в 14-дневный срок со дня регистрации заявления об установлении пенсии за выслугу лет рассматривает его и о принятом решении в письменной форме сообщает заявителю. В случае отказа в установлении пенсии за выслугу лет, излагается его причина. Отказ в назначении пенсии за выслугу лет может быть обжалован в суде.

5. Решение государственного органа об установлении пенсии за выслугу лет в 7-дневный срок направляется в уполномоченный Правительством Чеченской Республики орган.

6. К решению государственного органа об установлении пенсии за выслугу лет прилагаются:

1) заявление лица об установлении пенсии за выслугу лет;

2) справка о размере месячного денежного вознаграждения (денежного содержания);

3) справка о периодах государственной службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы;

4) справка о размере базовой и страховой частей пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

5) копия решения об освобождении от государственной должности Чеченской Республики, должности государственной гражданской службы Чеченской Республики (в случае увольнения);

6) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж государственной гражданской службы.

7. Ответственность за правильное оформление и достоверность содержащихся в документах сведений несет руководитель государственного органа, принявшего решение об установлении пенсии за выслугу лет.

8. Уполномоченный Правительством Чеченской Республики орган в месячный срок со дня получения перечисленных в части 6 настоящей статьи документов осуществляет их проверку, определяет размер пенсии за выслугу лет и о принятом решении письменно уведомляет государственный орган, принявший решение об установлении пенсии за выслугу лет, и заявителя.

9. В случае несогласия с решением государственного органа об установлении пенсии за выслугу лет, уполномоченный Правительством Чеченской Республики орган возвращает документы и письменно излагает причины своего несогласия государственному органу, принявшему решение о назначении пенсии за выслугу лет и заявителю. Заявитель вправе обжаловать решение уполномоченного Правительством Чеченской Республики органа в судебном порядке.

10. Пенсия за выслугу лет устанавливается с 1-го числа месяца подачи заявления, но не ранее чем со дня возникновения у заявителя права на нее.

11. Пенсия за выслугу лет выплачивается уполномоченным Правительством Чеченской Республики органом в порядке, установленном Правительством Чеченской Республики.

12. Расходы по доставке и пересылке пенсий за выслугу лет в пределах Чеченской Республики осуществляются за счет средств республиканского бюджета.

 

Статья 9. Порядок осуществления, приостановления и возобновления пенсионных выплат

1. Выплата пенсии за выслугу лет, установленной в соответствии с настоящим Законом, лицам, замещающим государственные должности Чеченской Республики, должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, выборные муниципальные должности Чеченской Республики и должности муниципальной службы Чеченской Республики, осуществляется в размере 50 процентов на период замещения указанных должностей.

2. При замещении лицом, получающим пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом, государственных должностей Российской Федерации, должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, государственных должностей и должностей государственной гражданской службы других субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей и должностей муниципальной службы других субъектов Российской Федерации выплата пенсии за выслугу лет прекращается на период замещения этих должностей.

3. Лицо, получающее пенсию за выслугу лет, обязано в 5-дневный срок сообщить в письменной форме в уполномоченный Правительством Чеченской Республики орган об изменившихся условиях, влияющих на размер пенсии за выслугу лет или ее временное прекращение.

4. При последующем освобождении от должностей, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, выплата пенсии за выслугу лет в полном объеме возобновляется по заявлению лица, направленному в уполномоченный Правительством Чеченской Республики орган, с приложением копии решения об освобождении от соответствующей должности. Решение о возобновлении выплаты пенсии, за выслугу лет уполномоченный Правительством Чеченской Республики орган принимает в 14-дневный срок со дня регистрации заявления. Выплата пенсии за выслугу лет возобновляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведено освобождение от должности.

5. В случае смерти лица, получавшего пенсию за выслугу лет, а также в случае признания его в установленном порядке умершим, ее выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в силу решение суда об объявлении его умершим.

6. При выезде лица, замещающего государственную должность Чеченской Республики или должность государственной гражданской службы Чеченской Республики, за пределы Чеченской Республики и (или) Российской Федерации пенсия за выслугу лет по желанию получателя может перечисляться на его расчетный счет в учреждении банка на территории Чеченской Республики за счет средств бюджета Чеченской Республики или пересылаться по новому месту жительства почтовыми переводами, с оплатой почтовых расходов за счет получателя путем уменьшения пересылаемой суммы пенсии на сумму почтового сбора.

 

Информация об изменениях:

Законом Чеченской Республики от 14 февраля 2011 г. N 1-рз в статью 10 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10. Перерасчет пенсии за выслугу лет

1. При изменении в соответствии с законодательством Российской Федерации размера базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности) размер пенсии за выслугу лет пересчитывается уполномоченным Правительством Чеченской Республики органом.

2. Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведены изменения базовой и страховой частей трудовой пенсии.

3. При увеличении в централизованном порядке денежного вознаграждения (денежного содержания) по соответствующей государственной должности Чеченской Республики и должности государственной гражданской службы Чеченской Республики размер пенсии за выслугу лет индексируется в порядке, сроки и размерах, определяемых Главой Чеченской Республики.

4. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается по заявлению гражданина и при изменении стажа замещения государственной должности Чеченской Республики или должности государственной гражданской службы Чеченской Республики.

5. Суммы пенсий за выслугу лет, излишне выплаченные лицу вследствие его злоупотребления, взыскиваются с этого лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Информация об изменениях:

Законом Чеченской Республики от 14 февраля 2011 г. N 1-рз в статью 11 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 11. Заключительные положения

1. Разъяснения о порядке применения настоящего Закона дает уполномоченный Правительством Чеченской Республики орган.

2. Финансирование расходов на реализацию настоящего Закона осуществляется за счет средств бюджета Чеченской Республики.

3. Правительству Чеченской Республики разработать и утвердить формы документов, предусмотренных настоящим Законом.

4. Нормы настоящего Закона, ухудшающие положение лиц, которым пенсия за выслугу лет назначена в соответствии с указом Президента Чеченской Республики от 4 июня 2004 года N 109 "Об утверждении Положения о порядке выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Чеченской Республики" обратной силы не имеют.

5. Нормативные правовые акты Главы Чеченской Республики и Правительства Чеченской Республики подлежат приведению в соответствие с настоящим Законом в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона.

6. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.

 

Президент Чеченской Республики

Р.А. Кадыров

 

г. Грозный

23 июня 2008 г.

 

N 28-рз

Горячая линия

Горячая линия по вопросам маркировки товаров

8 (8712) 22 22 95

Новости

ФЦК помогает освободить российских учителей от бумажной работы

Ко Дню учителя ФЦК открыл доступ школам к 5 новым готовым решениям на платформе производительность.рф. Все они об одном: как снять с учителя бумажную работу и вернуть ему время на детей. Решения помогают сократить отчетность, навести порядок в штатном расписании, передать хозяйственные задачи внешним подрядчикам, объединять ресурсы с соседними школами при обучении по одной программе и грамотнее использовать школьные помещения. Теперь школам доступно 7 таких решений на платформе ФЦК. Любая школа может взять готовые методические рекомендации и применить ее у себя. «Самая ценная вещь в школе – это время, которое учитель проводит непосредственно с детьми. И чтобы такого времени было больше, мы приходим в школу и вместе с педагогами разбираем рабочие процессы: что можно перевести в электронный вид, где хватит готового шаблона, какие действия дублируют друг друга. Решения, найденные одной школой, мы описываем и передаем остальным. Так опыт конкретных педагогов становится инструментом для всей системы образования», – прокомментировала генеральный директор Федерального центра компетенций Светлана Горчакова. Она уточнила, что в этом году в свою работу внедряют такие решения 363 российские школы и более 4 тысяч колледжей. Так, в школе № 17 города Тамбова ФЦК вместе с учителями взялся за отчетность и за общение с родителями. Первым делом договорились о правилах переписки в родительских чатах: в какое время писать, как уведомлять. Время на ответы в чатах сократилось на 92%. Затем подготовили шаблоны для родительских собраний и для пятиминуток по правилам дорожного движения – подготовка к ним стала занимать на 69% меньше времени, а сами собрания решили проводить реже. Кроме того, в электронный вид перевели заявки в столовую, календарно-тематическое планирование и рабочие программы: времени на них стало уходить вдвое меньше. Отдельно упростили «Социальный паспорт класса» – доработали заявление о приёме в школу на Госуслугах, связали Госуслуги с электронным дневником, а расчёты перенесли из текстового документа в таблицу. В итоге непрофильная нагрузка на учителей снизилась на 80%, а доля перегруженных сотрудников – на 55%. У классных руководителей освободилось 39 часов в год. Это время они теперь тратят на общение с учениками, а не на заполнение форм. Ещё один проект в другой тамбовской школе, № 9, сократил время младшеклассников в гардеробе на 44%, а время на поиск тетрадей – на 68%. Раньше именно это задерживало начало уроков. Решение, которое педагоги нашли вместе с экспертами ФЦК, оказалось весьма простым – визуальное управление, один из базовых инструментов бережливого производства. На заводах с его помощью размечают цветом места хранения инструмента и зоны на участке, чтобы работник находил нужное не задумываясь. В школе принцип применили точно так же. Чтобы избежать скопления младшеклассников в гардеробе, для каждого класса начальной школы была выбрана своя цветовая гамма, а гардероб был разбит на секции, промаркированные цветом. Это позволило сократить среднее время нахождения ученика в гардеробе на 20 секунд, что почти в 2 раза снизило количество одновременно находящихся там учащихся. Похожий принцип применили при подготовке к смене урока. При подготовке к новому уроку учитель просит учащихся достать учебники определенного цвета. В результате время на приготовление к новому уроку сократилось более чем в 3 раза с 38 до 12 секунд, и уроки начинаются без задержек. Напомним, коробочное решение – это, по сути, готовая методичка, собранная на основе удачного опыта конкретных школ. Внутри описание типовой проблемы, пошаговая инструкция, шаблоны документов, показатели результата и список возможных сложностей. Школе остается адаптировать её под себя. Пять решений, опубликованных ко Дню учителя, называются «Дебюрократизация процессов в образовательной организации», «Стандартизация штатных расписаний», «Централизация и аутсорсинг непрофильных функций образовательного учреждения», «Реализация образовательных программ в сетевой форме» и «Оптимизация пространства образовательных организаций». ФЦК и РЦК помогают организациям улучшать рабочие процессы в рамках федерального проекта «Производительность труда. Для участия в проекте необходимо зарегистрироваться на ИТ-платформе производительность.рф. О Федеральном центре компетенций в сфере производительности труда (ФЦК) Федеральный Центр Компетенций – ведущая российская консалтинговая компания, созданная в 2017 году. ФЦК помогает компаниям и организациям социальной сферы оптимизировать процессы в рамках федерального проекта «Производительность труда» (часть национального проект «Эффективная и конкурентная экономика»). В рамках федерального проекта предприятия базовых несырьевых отраслей получают квалифицированную помощь экспертов ФЦК и региональных центров компетенций (РЦК) по устранению неэффективности производственных процессов, а также обучение сотрудников методам повышения производительности труда. Организации социального сектора реализуют проекты по повышению производительности труда при поддержке ФЦК, отраслевых центров компетенций, а также самостоятельно. ФЦК также предоставляет широкий спектр коммерческих услуг в сегментах производственного и бизнес-консалтинга, а также в сфере обучения специалистов и тренеров по бережливому производству. В портфеле ФЦК более 2 000 проектов на предприятиях и в организациях самых разных отраслей.

Личные подсобные хозяйства и индивидуальные предприниматели Чеченской Республики прошли «Фабрику процессов»

В рамках реализации федерального проекта «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», 28 сентября 2026 года специалисты – тренеры Автономной некоммерческой организации «Центр «Мой бизнес» Чеченской Республики», провели очередное мероприятие «Фабрика процессов» с командой из сотрудников Личных подсобных хозяйств и Индивидуальными предпринимателями: Магомедовым, Эпсировым, Умалатовым и Эдилсултановым «Фабрика процессов» – это учебная площадка, созданная в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Производительность труда». На площадке «Фабрики процессов» участники в реальном производственном процессе получили практический опыт применения инструментов бережливого производства, а также увидели, как улучшение влияет на операционные и экономические показатели. Проведенный тренинг показал степень изменения ключевых показателей деятельности предприятия в результате применения инструментов бережливого производства. Обучение строится на основе имитации производственных или офисных процессов, приближенных к реальным условиям. Участники не просто слушают теорию, а активно участвуют в решении задач, анализируют процессы и применяют полученные знания на практике. Тренеры объясняют принципы бережливого производства, показывают, как улучшения влияют на финансово-экономические показатели. Участники получат знания: – О видах потерь – Построении потока создания ценности – Построении потока единичных изделий – О стандартизированной работе – О сбалансированной работе – Методах решения проблем – Визуальном управлении (инфоцентр) Участники получат умения: – Выстраивать поток единичных изделий – Производить замеры операций – Видеть и сокращать потери в производстве – Организовывать контроль соблюдения техники безопасности Фабрика включает в себя три раунда, в течение которых участники должны достичь цели по операционным и экономическим показателям. В течение дня команда под руководством сертифицированных тренеров, основываясь на подходе «обучение действием», проходит полный цикл оптимизации процесса производства.

Отрасль туризма и гостеприимства стала лидером по росту производительности труда

По предварительным результатам отраслевого рейтинга по производительности труда за 2025 год Федерального центра компетенций (ФЦК), предприятия туротрасли, принявшие участие в федеральном проекте «Производительность труда», показали лучший результат среди базовых несырьевых отраслей. Индекс производительности труда в гостиницах и общественном питании, по оперативным данным, составил +7,6% к показателю 2024 года. «Включение сферы туризма и гостеприимства в федеральный проект "Производительность труда" открыло тысячам гостиниц, кемпингов и санаториев доступ к адресной работе с экспертами в рамках федерального проекта. Внедрение инструментов бережливого производства, использования современных цифровых сервисов и готовых "коробочных решений" позволяет туристическому сектору не просто оптимизировать внутренние процессы, но и становиться лидером по темпам роста эффективности. Повышение выработки в индустрии гостеприимства имеет стратегическое значение, поскольку напрямую помогает решать проблему дефицита кадров без экстенсивного расширения штата. Модернизация сервисных алгоритмов, цифровизация и устранение временных потерь при обслуживании гостей высвобождают внутренние ресурсы компаний», — сказал заместитель министра экономического развития России Денис Тюпышев. Сегодня в России 941 компания соответствует критериям для адресной работы в рамках федерального проекта и может бесплатно повысить качество сервиса и скорость предоставления услуг. С 2024 года с адресными проектами приняли участие 109 организаций, из которых на 69 предприятиях проекты уже завершены. По итогам реализации этих проектов общий экономический эффект составил более 624 млн рублей. «Гостеприимство – трудоемкая отрасль. Здесь нельзя заменить человека станком, а качество услуги напрямую зависит от количества сотрудников в смене. Рост производительности в таких условиях дается тяжелее, чем в промышленности. Тем показательнее устойчивость результата: в 2024 году отрасль показала 107,8%, в 2025-м по предварительным данным — 107,6%. Два года подряд на первом месте. При этом отрасль не экономила на людях. Рост затрат труда составил 12% и всё равно осталась в лидерах, потому что каждый новый сотрудник приносил больше выручки, чем стоил. Именно это и есть производительность в чистом виде», — сообщила генеральный директор ФЦК Светлана Горчакова. Санаторий в Башкортостане увеличил выработку на одного сотрудника на 39%, высвободив суммарно 41 минуту в смену. Теперь это время используется для оказания дополнительных услуг постояльцам. За счет синхронизации расписания процедур грязелечения, выравнивания начала процедур и размещения необходимых материалов в непосредственной близости от участка грязелечения удалось увеличить пропускную способность участка и обслуживать до 100 гостей в смену вместо 72. Кроме того, за счет цифровизации учета (ведется в электронной системе «Здравница») сократились временные затраты на ведение 7 бумажных журналов учета, а у сотрудников высвободилось время для информирования и сопровождения гостей. Общий экономический эффект по итогам проекта составил 84 млн рублей в год. В одном из крымских санаториев объем дополнительной выручки по результатам участия в федпроекте оценили в 40 млн рублей, при этом выработка на одного сотрудника выросла вдвое. С помощью оптимизирующих практик удалось высвободить суммарно 2 часа в смену. Так, внедрение чат-бота и системы домофонов для вызова электрокаров позволяет экономить время, а переход на использование планшетов для приема заказов в службе ресторанного сервиса дал возможность высвободить одного кассира и сократить время обслуживания гостей. В гостинице в Рязанской области модернизация процесса подготовки гостиничных номеров к заезду гостей принесла дополнительную выручку 20 млн рублей при росте выработки на одного сотрудника на 33%. Такого эффекта удалось добиться за счет равномерного распределения нагрузки между горничными и применения профессионального механизированного оборудования. Также была изменена последовательность уборки номеров и объединены операции уборки, смены белья и пополнения расходных материалов в номере. Трудоемкость подготовки номеров снизили за счет исключения повторной уборки из-за низкого качества, количество рекламаций по поводу чистоты номеров сократилось на 40%. В отрасли туризма и гостеприимства большая часть работы держится на людях, и это разрушает привычное представление о том, что производительность — тема исключительно промышленная. Наоборот: чем выше доля ручного труда, тем больше потерь спрятано в процессах и тем заметнее эффект от бережливых технологий.

Сервис "Спутник"